| Continguts de la Llei 11/2018, en matèria d'informació no financera i diversitat |
Estàndards GRI relacionats i altres indicadors no GRI |
Capítol de referència o resposta directaa |
Comentaris i observacions
|
| MODEL DE NEGOCI |
| Descripció del model de negoci del Grup |
Breu descripció del model de negoci del Grup, que inclourà el seu entorn empresarial, la seva organització i estructura, els mercats en els quals opera, els seus objectius i estratègies, i els factors i tendències principals que poden afectar la seva evolució futura |
GRI 102-1 Nom de l'organització |
Caixa de Crèdit dels Enginyers, Societat Cooperativa de Crèdit. |
| GRI 102-2 Activitats, marques, productes i serveis |
7.4.2. Innovació, el motor de la cartera de productes |
|
| GRI 102-3 Ubicació de la seu |
Vía Laietana, 39, 08003 Barcelona (España). |
| GRI 102-4 Localització de les activitats |
Espanya |
| GRI 102-6 Mercats servits |
Espanya
7. Model cooperatiu
|
| GRI 102-7 Dimensió de l'organització |
3. 2021 en xifres
|
|
| GRI 102-14 Declaració d'alts executius responsables de la presa de decisions |
1. Entrevista al president
2. Entrevista al director general
|
|
| GRI 102-15 Impactes, riscos i oportunitats clau |
4.1. Entorn economicofinancer
4.2. Entorn bancari
4.3. Entorn regulador |
|
| Principals riscos vinculats a les activitats del Grup |
GRI 102-11 Principi o enfocament de precaució |
10. Gestió del risc |
|
| GRI 102-15 Principals impactes, riscos i oportunitats |
10. Gestió del risc |
|
| GRI 102-29 Identificació i gestió d'impactes econòmics, ambientals i socials |
5. Nosaltres
10. Gestió del risc |
|
| GRI 102-30 Eficàcia dels processos de gestió del risc |
10. Gestió del risc |
|
| GRI 102-31 Avaluació de temes econòmics, ambientals i socials |
6. Gobernanza, ética e integridad |
|
| INFORMACIÓ SOBRE QÜESTIONS MEDIAMBIENTALSS |
| Polítiques |
Polítiques que aplica el Grup, que incloguin els procediments d’auditoria preventiva aplicats d'identificació, avaluació, prevenció i atenuació de riscos i impactes significatius, i de verificació i control, així com les mesures que s'hi han adoptat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
9.1. Compromís mediambiental |
|
| GRI 103-3 Avaluació de l'enfocament de gestió |
9.1. Compromís mediambiental |
|
| Principals riscos |
Principals riscos relacionats amb aquestes qüestions vinculats a les activitats del Grup, entre aquestes, quan sigui pertinent i proporcionat, les seves relacions comercials, productes o serveis que puguin tenir efectes negatius en aquests àmbits, i com el Grup gestiona els esmentats riscos |
GRI 102-15 Impactes, riscos i oportunitats clau |
9.1. Compromís mediambiental |
|
| GRI 102-11 Principi o enfocament de precaució |
9.1. Compromís mediambiental |
|
| GRI 201-2 Implicacions financeres i altres riscos i oportunitats del canvi climàtic |
10.2.7. Risc del canvi climàtic
7.4.1. Productes i serveis responsables
|
|
| General |
Efectes actuals i previsibles de les activitats de l'empresa en el medi ambient i, si escau, en la salut i la seguretat |
GRI 102-15 Principals impactes, riscos i oportunitats |
10.2.7. Risc del canvi climàtic |
|
GRI 102-29 Identificació i gestió d'impactes econòmics, ambientals
i socials |
10. Gestió del risc |
|
| GRI 102-31 Avaluació de temes econòmics, ambientals i socials |
10. Gestió del risc
8.5. Salut i seguretat en el treball
|
|
| Procediments d'avaluació o certificació ambiental |
GRI 102-11 Principi o enfocament de precaució |
10.2.7. Risc del canvi climàtic
9.1. Compromís mediambiental
|
|
GRI 102-29 Identificació i gestió d'impactes econòmics, ambientals
i socials |
9.1. Compromís mediambiental |
|
| GRI 308-2 Impactes ambientals negatius en la cadena de subministrament i mesures preses (a) |
7.4.1. Productes i serveis responsables
7.4.4.3. El nostre compromís en la divulgació de la inversió sostenible
|
|
| Recursos dedicats a la prevenció de riscos ambientals |
GRI 102-29 Identificació i gestió d'impactes econòmics, ambientals
i socials
|
9.1. Compromís mediambiental |
|
| Aplicació del principi de precaució |
GRI 102-11 Principi o enfocament de precaució |
10.2.7. Risc del canvi climàtic
9.1. Compromís mediambiental
|
|
| Provisions i garanties per a riscos ambientals |
GRI 307-1 Incompliment de la legislació i normativa ambiental (b) |
9.1. Compromís mediambiental
|
El 2021, el Grup Caixa d'Enginyers no ha rebut sancions monetàries ni no monetàries per incompliment de la legislació ambiental. |
| Contaminació |
Mesures per prevenir, reduir o reparar les emissions de carboni que afecten greument el medi ambient, tenint en compte qualsevol forma de contaminació atmosfèrica específica d'una activitat, incloent-hi el soroll i la contaminació lluminosa |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
9.1. Compromís mediambiental |
|
| No GRI: mesures per prevenir, reduir o reparar la contaminació acústica |
Caixa d'Enginyers no duu a terme mesures en aquest sentit en no ser un aspecte material, a causa de la naturalesa de la seva activitat de negoci (sector financer). |
| No GRI: mesures per prevenir, reduir o reparar la contaminació lluminosa |
Caixa d'Enginyers no duu a terme mesures en aquest sentit en no ser un aspecte material, a causa de la naturalesa de la seva activitat de negoci (sector financer). |
| Economia circular i prevenció i gestió de residus |
Mesures de prevenció, reciclatge, reutilització, altres maneres de recuperació i eliminació de residus |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
9.1.4. Minimització de residus i economia circular |
|
| 306-2- Residus per tipus i mètode d'eliminació (b) |
9.1.4. Minimització de residus i economia circular |
|
| Accions per combatre el desaprofitament d'aliments |
No GRI: accions per combatre el desaprofitament d'aliments |
Caixa d'Enginyers no duu a terme mesures en aquest sentit en no ser un aspecte material, a causa de la naturalesa de la seva activitat de negoci (sector financer). |
| Ús sostenible dels recursos |
El consum d'aigua i el subministrament d'aigua d'acord amb les limitacions localss |
GRI 303-1 Interacció amb l'aigua com a recurs compartit (a) |
9.1.3. Consum de recursos eficient i sostenible |
|
| GRI 303-2 Gestió dels impactes relacionats amb els abocaments d'aigua |
El Grup Caixa d'Enginyers no realitza abocaments d'aigua. Extreu i aboca l'aigua utilitzada en les seves oficines de la xarxa de subministrament municipal. |
| GRI 303-3 Extracció d'aigua (a) |
El Grup Caixa d'Enginyers extreu l'aigua utilitzada en les seves oficines de la xarxa de subministrament municipal. |
| GRI 303-5 Consum d'aigua (a) |
9.1.3. Consum de recursos eficient i sostenible |
| OFICINES (consum d'aigua m3) |
2020 |
2021 |
| Oficina 0001 |
358 |
393 |
| Oficina 0002 |
66 |
104 |
| Oficina 0003 |
105 |
77 |
| Oficina 0004 |
41 |
54 |
| Oficina 0007 |
30 |
34 |
| Oficina 0009 |
389 |
447 |
| Oficina 0010 |
31 |
26 |
| Oficina 0011 |
80 |
155 |
| Oficina 0013 |
18 |
16 |
| Oficina 0014 |
30 |
30 |
| Oficina 0016 |
39 |
21 |
| Oficina 0017 |
238 |
173 |
| Oficina 0021 |
16 |
15 |
| Oficina 0023 |
22 |
22 |
| Oficina 0024 |
1 |
40 |
| Oficina 0025 |
17 |
21 |
| Oficina 0026* |
- |
51 |
| Oficina 0027 |
26 |
25 |
| Alí Bei |
34 |
54 |
| *Nova oficina de 2021 |
|
| Consum de matèries primeres i les mesures adoptades per millorar l'eficiència del seu ús |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
9.1.3. Consum de recursos eficient i sostenible |
|
| GRI 301-1 Materials utilitzats per pes i volum |
9.1.3. Consum de recursos eficient i sostenible |
|
| GRI 301-2 Materials reciclats consumits |
9.1.3. Consum de recursos eficient i sostenible |
|
| GRI 301-3 Productes i embalatges recuperats |
9.1.3. Consum de recursos eficient i sostenible |
|
| Energia: consum directe i indirecte, mesures preses per millorar l'eficiència energètica, ús d'energies renovables |
GRI 102-2 Enfocament de gestió i els seus components |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 302-1 Consum energètic dins de l'organització (a) i (b) |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 302-4 Reducció del consum energètic (a), (b), (c) |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 302-5 Reducció dels requeriments energètics de productes i serveis |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| Canvi climàtic |
Emissions de gasos amb efecte d'hivernacle |
GRI 305-1 Emissions directes de GEH (assoliment 1) |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 305-2 Emissions indirectes de GEH en generar energia (assoliment 2) |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 305-3 Altres emissions indirectes de GEH (assoliment 3) |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 305-4 Intensitat de les emissions de GEH |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| Les mesures adoptades per adaptar-se a les conseqüències del canvi climàtic |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
10.2.7. Risc del canvi climàtic
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni
|
|
| GRI 102-15 Principals impactes, riscos i oportunitats |
10.2.7. Risc del canvi climàtic
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni
|
|
| GRI 201-2 Implicacions financeres i altres riscos i oportunitats derivats del canvi climàtic |
10.2.7. Risc del canvi climàtic
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni
|
|
| Metes de reducció establertes voluntàriament a mitjà i llarg termini per reduir les emissions de GEH i mitjans implementats amb aquesta finalitat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| GRI 305-5 Reducció de les emissions de GEH |
9.1.2. Compromesos amb la reducció de la petjada de carboni |
|
| Protecció de la biodiversitat |
Mesures preses per preservar o restaurar la biodiversitat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
No és aplicable |
No es considera un tema material per al Grup Caixa d'Enginyers. Les seves activitats no es duen a terme dins de zones protegides. |
| GRI 304-3 Hàbitats protegits o restaurats |
No és aplicable |
| Impactes causats per les activitats o operacions en àrees protegides
|
GRI 304-1 Centres d'operacions en propietat, arrendats o gestionats ubicats dins de o al costat d'àrees protegides o zones de gran valor per a la biodiversitat fora d'àrees protegides |
No és aplicable |
| GRI 304-2 Impactes significatius de les activitats, els productes i els serveis en la biodiversitat |
No és aplicable |
| GRI 304-4 Espècies que apareixen en la Llista Vermella de la UICN i en llistes nacionals de conservació els hàbitats de les quals es trobin en àrees afectades per les operacions |
No és aplicable |
| INFORMACIÓ SOBRE QÜESTIONS SOCIALS I SOBRE EL PERSONAL |
| Polítiques |
Polítiques que aplica el Grup, que incloguin els procediments d’auditoria preventiva aplicats d'identificació, avaluació, prevenció i atenuació de riscos i impactes significatius, i de verificació i control, així com les mesures que s'hi han adoptat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
8. El nostre equip |
|
| GRI 103-3 Avaluació de l'enfocament de gestió |
8. El nostre equip |
|
| GRI 102-35 Polítiques de retribució |
8.2.3. Remuneración y evaluación del desempeño |
|
| Principals riscos |
Principals riscos relacionats amb aquestes qüestions vinculats a les activitats del Grup, entre aquestes, quan sigui pertinent i proporcionat, les seves relacions comercials, productes o serveis que puguin tenir efectes negatius en aquests àmbits, i com el Grup gestiona els esmentats riscos |
GRI 102-15 Impactes, riscos i oportunitats clau |
8. El nostre equip |
|
| GRI 102-30 Eficàcia dels processos de gestió del riscos |
8. El nostre equip |
|
| Ocupació |
Nombre total i distribució d'empleats per sexe, edat, país i classificació professional |
GRI 102-7 Dimensió de l'organització |
8.1.1. Perfil professional |
|
| GRI 102-8 Informació sobre empleats i altres treballadors |
8.1. Un equip humà compromès i capacitat |
|
| GRI 405-1 Diversitat en òrgans de govern i empleats |
8.1.1. Perfil professional |
|
| Número total i distribució de modalitats de contracte de treball |
GRI 102-8 Informació sobre empleats i altres treballadors |
8.1.1. Perfil professional |
|
| Mitjana anual de contractes indefinits, temporals i a temps parcial per sexe, edat i classificació professional |
No GRI: mitjana del nombre total d'empleats per contracte (indefinit/temporal i complet/parcial) per sexe i regió |
8.1.1. Perfil professional
Mitjana anual de contractes indefinits, temporals i a temps parcial per classificació professional
|
2019 |
2020 |
2021 |
| Indefinits (%) |
80,41 |
84,75 |
97,02 |
| Treballadors amb funcions comercials, tècniques i administratives |
193,08 |
190,92 |
184,33 |
| Responsables i tècnics |
274,5 |
283,3 |
301,17 |
| Total |
467,58 |
474,75 |
485,50 |
| Temporals (%) |
16,67 |
13 |
2,98 |
| Treballadors amb funcions comercials, tècniques i administratives |
15,75 |
12,75 |
14,75 |
| Responsables i tècnics |
0,92 |
0,25 |
0,17 |
| Total |
484,25 |
487,75 |
14,92 |
| A temps parcial (%) |
2,92 |
2,25 |
0,40 |
| Treballadors amb funcions comercials, tècniques i administratives |
2 |
2 |
2 |
| Responsables i tècnics |
0,92 |
0,25 |
0 |
| Total |
487,17 |
490 |
500,42 |
Mitjana anual de contractes indefinits, temporals i a temps parcial per sexe, edat i classificació professional
|
2019 |
2020 |
2021 |
| Contracte indefinit |
| Proporció sobre el total |
96,56% |
97,33% |
97,02 |
| Homes |
| Menors de 30 anys |
27,92 |
24,25 |
24,42 |
| Entre 30 i 50 anys |
194,92 |
195,5 |
198,33 |
| Majors de 50 anys |
45 |
51,33 |
57,83 |
| Dones |
| Menors de 30 anys |
14 |
15 |
15,25 |
| Entre 30 i 50 anys |
177,75 |
177,25 |
170,17 |
| Majors de 50 anys |
8 |
11,42 |
19,5 |
| Total |
467,58 |
474,75 |
485,50 |
| Contracte temporal |
|
|
|
| Proporció sobre el total |
3,44% |
2,67% |
2,98% |
| Homes |
| Menors de 30 anys |
7,75 |
5,83 |
8 |
| Entre 30 i 50 anys |
1,92 |
3,5 |
0,58 |
| Majors de 50 anys |
0,75 |
0 |
0 |
| Dones |
| Menors de 30 anys |
3,42 |
1,92 |
4,75 |
| Entre 30 i 50 anys |
2,58 |
1,75 |
1,58 |
| Majors de 50 anys |
0,25 |
0 |
0 |
| Total |
16,67 |
13 |
14,92 |
| Contracte a temps parcial |
| Proporció sobre el total |
0,6% |
0,46% |
0,40% |
| Homes |
| Menors de 30 anys |
1 |
1 |
1 |
| Entre 30 i 50 anys |
0,17 |
0,25 |
0 |
| Majors de 50 anys |
0,75 |
0 |
0 |
| Dones |
| Menors de 30 anys |
0 |
0 |
0 |
| Entre 30 i 50 anys |
1 |
1 |
1 |
| Majors de 50 anys |
0 |
0 |
0 |
| Total |
1 |
1 |
2 |
|
| Nombre d'acomiadaments per sexe, edat i classificació professional |
GRI 401-1
Noves contractacions d'empleats i rotació de personal (a) i (b)
|
8.2.1. Selecció dels millors professionals
Rotació
|
2019 |
2020 |
2021 |
| Altes |
70 |
36 |
48 |
| Baixes |
49 |
36 |
30 |
| 33 voluntàries |
20 voluntàries |
| Ràtio de rotació* (%) |
12,22 |
7,35 |
7,76 |
| Ràtio de rotació voluntària (%) |
10,92 |
5,51 |
6,77 |
* La rotació s'ha calculat dividint el total d'altes i baixes entre dos, posteriorment multiplicant per cent i, finalment, dividint el resultat per la xifra mitjana de la plantilla.
|
| No GRI: nombre d'acomiadaments per classificació professional |
8.2.1. Selecció dels millors professionals
Acomiadaments segons sexe i grup d'edat (en data 31 de desembre)
| |
2019 |
2020 |
2021 |
| Homes |
|
|
|
| Menors de 30 anys |
0 |
1 |
1 |
| Entre 30 i 50 anyss |
3 |
2 |
2 |
| Majors de 50 anys |
0 |
0 |
2 |
| Dones |
|
|
|
| Menors de 30 anys |
0 |
0 |
0 |
| Entre 30 i 50 anys |
4 |
4 |
1 |
| Majors de 50 anys |
0 |
0 |
0 |
| Total |
7 |
7 |
6 |
Acomiadaments segons categoria professional
|
2019 |
2020 |
2021 |
| Treballadors amb funcions comercials, tècniques i administratives |
3 |
5 |
3 |
| Responsables i tècnics |
4 |
2 |
3 |
| Total |
7 |
7 |
6 |
|
| Remuneracions mitjanes i la seva evolució desagregades per sexe, edat i classificació professional o igual valor |
No GRI: remuneracions mitjanes i la seva evolució desagregades per sexe, edat i classificació professional o igual valor |
8.2.3. Remuneració i avaluació de l'acompliment
La totalitat de l'equip de professionals del Grup Caixa d'Enginyers està acollit al seu conveni col·lectiu d'aplicació corresponent, sota el qual també es regeix la seva base de règim salarial.
|
| Bretxa salarial |
GRI 405-2 Ràtio del salari base i de la remuneració de dones enfront d’homes |
8.2.3. Remuneració i avaluació de l'acompliment
Remuneracions mitjanes i la seva evolució desagregades per sexe, edat i classificació professional
| Remuneració mitjana (€) |
2020 |
2021 |
Variació 2020-21 (%) |
| Per sexe |
| Dones |
42.168,39 |
41.380,57 |
-1,94 % |
| Homes |
53.882,36 |
51.226,71 |
-3,89 % |
| Per grup d'edat |
| Menors de 30 anys |
29.949,66 |
26.059,22 |
-11,07 % |
| Entre 30 i 50 anys |
46.682,24 |
45.335,09 |
-2,45 % |
| Majors de 50 anys |
74.105,54 |
68.782,81 |
-7,16 % |
| Per classificació professional |
| Resta de la plantilla |
38.005,11 |
38.309,40 |
-2,21 % |
| Comandaments intermedis |
65.575,90 |
64.254,71 |
0,63 % |
| Càrrecs directius |
163.756,32 |
143.479,08 |
-6,45 % |
|
| Remuneració de llocs de treball iguals o de mitjana de la societat |
GRI 202-1 Ràtio del salari de categoria inicial estàndard per sexe enfront del salari mínim local (a) |
8.2.3. Remuneració i avaluació de l'acompliment
Ràtio del salari de categoria inicial estàndard per gènere enfront del salari mínim local
|
2019 |
2020 |
2021 |
| Salari mínim interprofessional a Espanya (€) |
12.600 |
13.300 |
13.300 |
| Salari inicial dels homes a jornada partida* (€) |
24.392,36 |
24.563,88 |
24.871,12 |
| Salari inicial de les dones a jornada partida* (€) |
24.392,36 |
24.563,88 |
24.871,12 |
* No inclou antiguitat, hores extraordinàries, incentius, etc.
Ràtio del salari base i de la remuneració de dones enfront d’homes
| Bretxa salarial |
2019 |
2020 |
2021 |
| Salari brut/h en dones (€) |
23,33 |
25,07 |
25,19 |
| Salari brut/h en homes (€) |
28,75 |
30,96 |
30,07 |
| Ratio |
18,87% |
19,02% |
16,23% |
La bretxa salarial el 2021 va ser del 16,24 % enfront del 18,11 % el 2020.
Relació entre el salari inicial i el salari mínim per gènere
|
2019 |
2020 |
2021 |
| Total |
1,94 |
1,85 |
1,87 |
| Homes |
1,94 |
1,85 |
1,87 |
| Dones |
1,94 |
1,85 |
1,87 |
|
| La remuneració mitjana dels consellers i directius, incloent-hi la retribució variable, dietes, indemnitzacions, el pagament als sistemes de previsió d'estalvi a llarg termini i qualsevol altra percepció desagregada per sexe |
GRI 102-35
Polítiques de retribució (i)
|
Remuneració mitjana (€)
|
2020 |
2021 |
| Directius |
163.756,32 |
143.442,35 |
| Consell Rector |
17.904,76 |
14.500,00 |
Per temes de confidencialitat, no es reporta la remuneració desagregada per sexe ni de directius ni del Consell Rector.
|
| GRI 102-36 Procés per a la determinació de la retribució (a) |
8.2.3. Remuneració i avaluació de l'acompliment |
|
| GRI 201-3 Obligacions derivades de plans de beneficis |
8.2.3. Remuneració i avaluació de l'acompliment |
https://www.caixaenginyers.com/documents/1109332/662393714/IRP_GCI_20201231_CAT.pdf
(Apartat 9, informació sobre remuneracions).
|
| Implantació de mesures de desconnexió laboral |
No GRI: polítiques de desconnexió laboral |
No hi ha en l'actualitat en el Grup Caixa d'Enginyers una política de desconnexió laboral pròpiament dita, però sí una sèrie de mesures que van encaminades a aquesta finalitat (per exemple, la política de llums apagats a les 20 hores). Malgrat això, ca esmentar l'acord parcial de conveni de gener 2020, en el qual es recull el dret a la desconnexió digital més enllà de la jornada establerta. |
| Empleats amb discapacitat |
GRI 405-1
Diversitat en òrgans de govern i empleats
(b, iii)
|
8.3.2. Inclusió de persones amb discapacitat |
|
| Organització del treball |
Organització del temps de treball |
GRI 102-8 Informació sobre empleats i altres treballadors
(c)
|
8.1.1. Perfil professional |
|
| No GRI: organització del temps de treball |
8.4.1. Mesures de conciliació laboral i familiar |
|
| Nombre d'hores d'absentisme |
GRI 403-2 Tipus d'accidents i ràtios d'accidents laborals, malalties professionals, dies perduts i absentisme, i nombre de defuncions relacionades (a) |
8.5. Salut i seguretat en el treball
Taxa d'absentisme per accident laboral desglossat per sexe (%)
| 2019 |
| Homes |
0,39% |
| Dones |
0,05% |
| Total |
0,25% |
| 2020 |
| Homes |
0,80% |
| Dones |
0,33% |
| Total |
0,60% |
| 2021 |
| Homes |
0,54 % |
| Dones |
0,35 % |
| Total |
0,46 % |
|
| Mesures destinades a facilitar el dret de la conciliació i fomentar l'exercici corresponsable d'aquestes per part dels dos progenitors |
GRI 401-3 Permisos parentals |
8.4.1. Mesures de conciliació laboral i familiar |
|
| No GRI: enfocament de gestió sobre altres mesures de conciliació |
8.4.1. Mesures de conciliació laboral i familiar |
|
| Salut i seguretat |
Condicions de salut i seguretat en el treball |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
8.5. Salut i seguretat en el treball |
|
| GRI 403-1 Sistema de gestió de la salut i seguretat en el treball |
El sistema de gestió de riscos de Caixa d'Enginyers s'ha implementat seguint els requeriments de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i s'aplica al conjunt de professionals i centres de treball. |
| GRI 403-2 Identificació de perills, avaluació de riscos i investigació d'accidents |
8.5. Salut i seguretat en el treball |
|
| GRI 403-3 Serveis de salut en el treball |
8.5. Salut i seguretat en el treball
8.5.1. Mesures de seguretat i salut extraordinàries per la COVID-19
|
|
| GRI 403-5 Formació de treballadors sobre salut i seguretat en el treball (a) |
8.5. Salut i seguretat en el treball
|
| Accidents de treball (freqüència i gravetat) desagregats per sexe |
GRI 403-9 Lesions per accident laboral (a) i (c) |
8.5. Salut i seguretat en el treball
El 2021, el Grup Caixa d'Enginyers no ha registrat cap defunció a causa d'accidents laborals.
Accidents desglossats per sexe
|
2019 |
2020 |
2021 |
|
H |
D |
T |
H |
D |
T |
H |
D |
T |
| Nre. d'accidents |
10 |
8 |
18 |
13 |
17 |
30 |
28 |
23 |
51 |
| Accidents amb baixa |
8 |
4 |
12 |
13 |
16 |
29 |
28 |
23 |
51 |
| Dies perduts |
252 |
25 |
277 |
507 |
160 |
667 |
366 |
171 |
537 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Índex de freqüència* |
3,33 |
2,3 |
2,9 |
5,48 |
8,92 |
6,96 |
6,43 |
5,28 |
11,72 |
| Índex de severitat** |
0,53 |
0,07 |
0,33 |
1,07 |
0,45 |
0,8 |
0,42 |
0,20 |
0,62 |
| Índex d’incidència*** |
28,07 |
19,51 |
24,49 |
59,18 |
75,83 |
61,22 |
93,96 |
107,48 |
99,61 |
* L'índex de freqüència s'ha calculat dividint el nombre d'accidents amb baixa entre el nombre d'hores treballades i, posteriorment, multiplicant-lo per 200.000.
** L’índex de severitat s'ha calculat dividint el nombre de dies perduts entre el nombre d'hores treballades i, posteriorment, multiplicant-lo per 1.000.
*** L’índex d'incidència s'ha calculat dividint el nombre d'accidents amb baixa entre el nombre de professionals i, posteriorment, multiplicant-lo per 1.000.
|
| Malalties professionals (freqüència i gravetat) desagregades per sexe |
GRI 403-10 Malalties laborals (a) |
8.5. Salut i seguretat en el treball
|
|
| Relacions socials |
Organització del diàleg social, incloent-hi els procediments per informar i consultar el personal i negociar amb ells |
GRI 102-43 Enfocament per a la participació dels grups d'interès (relatiu a sindicats i negociació col·lectiva) |
El Grup Caixa d'Enginyers compta amb un Comitè de Seguretat i Salut, que vetlla pel compliment de la legislació i de les normatives internes en matèria de prevenció de riscos laborals, i es reuneix amb una periodicitat trimestral. Aquest Comitè està format per tres representants de l'empresa i tres representants dels treballadors, que exerceixen de delegats de prevenció. |
| Percentatge d'empleats coberts per conveni col·lectiu per país |
GRI 402-1 Terminis d'avís mínims sobre canvis operacionals |
Els convenis col·lectius de referència no preveuen un termini d'avís mínim sobre canvis operacionals. |
| GRI 403-1 Representació de treballadors en comitès de salut i seguretat conjunts |
El 100 % dels treballadors del Grup Caixa d'Enginyers està representat pel Comitè de Seguretat i Salut de l'Entitat.
|
| GRI 102-41 Acords de negociació col·lectiva |
La relació amb el personal del Grup Caixa d'Enginyers està emparada per l'Estatut dels Treballadors i els diferents convenis col·lectius de cadascuna de les empreses que formen el Grup: Conveni de Cooperatives de Crèdit, Conveni de Mediació d'Assegurances, Conveni d'Entitats d'Assegurances i Reassegurances i Conveni d'Oficines i Despatxos de Catalunya. |
| Balanç dels convenis col·lectius, particularment en el camp de la salut i seguretat en el treball |
GRI 403-1 Representació de treballadors en comitès de salut i seguretat conjunts |
El 100 % dels treballadors del Grup Caixa d'Enginyers està representat pel Comitè de Seguretat i Salut de l'Entitat. |
| GRI 403-4 Temes de salut i seguretat laboral tractats en acords formals amb la representació legal dels treballadors |
El Grup Caixa d'Enginyers compta amb un Comitè de Seguretat i Salut, que vetlla pel compliment de la legislació i de les normatives internes en matèria de prevenció de riscos laborals, i es reuneix amb una periodicitat trimestral. Aquest Comitè està format per tres representants de l'empresa i tres representants dels treballadors, que exerceixen de delegats de prevenció.
A més, qualsevol persona de la plantilla pot informar i fer suggeriments en matèria de prevenció de riscos i salut laborals per correu electrònic al Comitè de Seguretat i Salut.
|
| GRI 403-8 Treballadors coberts per un sistema de gestió de la salut i la seguretat en el treball |
El 100 % dels treballadors del Grup Caixa d'Enginyers està cobert pel sistema de gestió de riscos de l'Entitat. |
| Formació |
Polítiques implementades en el camp de la formació |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
8.2.2. Formació del talent |
|
| GRI 404-2 Programes per millorar les aptituds dels empleats i programes
|
8.2.2. Formació del talent |
|
| Quantitat total d'hores de formació per categories professionals |
GRI 404-1
Mitjana d'hores de formació l'any per empleat (a. i.) |
8.2.2. Formació del talent
Nombre total d'hores de formació per empleat segons gènere i categoria professional
|
2020 |
2021 |
| Homes |
n. d.
|
23.242 |
| Alts directius |
355 |
| Comandaments intermedis |
5.113 |
| Resta d'empleats |
17.774 |
| Dones |
18.241 |
| Alts directius |
166 |
| Comandaments intermediss |
3.547 |
| Resta d'empleats |
14.528 |
| Total |
32.177 |
41.483 |
Mitjana d'hores de formació per empleat segons gènere (h/empleat)
|
2020 |
2021 |
| Homes |
n/d
|
77,99 |
| Alts directius |
32,27 |
| Comandaments intermedis |
65,55 |
| Resta d'empleats |
85,04 |
| Dones |
85,24 |
| Alts directius |
83,00 |
| Comandaments intermedis |
82,49 |
| Resta d'empleats |
85,96 |
| Total |
66,11 |
81,02 |
n/d No es reporta la quantitat total d'hores de formació desglossades per categories professionals en no estar disponible al tancament de l'exercici 2020.
|
| No GRI: hores totals de formació |
8.2.2. Formació del talent |
|
| Accessibilitat |
Accessibilitat universal de les persones amb discapacitat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
8.3.2. Inclusió de persones amb discapacitat |
|
| Igualtat |
Mesures adoptades per promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
8.3.1. Diversitat, igualtat d'oportunitats i lluita contra la discriminació |
|
| Plans d'igualtat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
8.3.1. Diversitat, igualtat d'oportunitats i lluita contra la discriminació
La Comissió del Pla d'Igualtat és bipartida entre l'empresa i la representació dels treballadors i està formada per un total de vuit membres, quatre nomenats per la Direcció de l'Entitat i quatre per la representació legal dels treballadors.
|
| Mesures adoptades per promoure l'ocupació |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
8.3.1. Diversitat, igualtat d'oportunitats i lluita contra la discriminació |
|
| GRI 404-2 Programes per millorar les aptituds dels empleats i programes d'ajuda a la transició (a) |
8.2.2. Formació del talent |
|
| Protocols contra l'assetjament sexual i per raó de sexe |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
8.3.1. Diversitat, igualtat d'oportunitats i lluita contra la discriminació |
|
| La integració i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
8.3.1. Diversitat, igualtat d'oportunitats i lluita contra la discriminació |
|
| Política contra tot tipus de discriminació i, si escau, de gestió de la diversitat |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
8.3.1. Diversitat, igualtat d'oportunitats i lluita contra la discriminació |
|
| GRI 406-1 Casos de discriminació i accions correctives engegades |
El 2021, s'ha registrat en el Grup Caixa d'Enginyers una denúncia per discriminació. L'esmentada denúncia es conclou que finalment no es tracta de discriminació. No s'ha registrat cap denúncia ni consulta d'assetjament el 2021. |
| INFORMACIÓ SOBRE EL RESPECTE DELS DRETS HUMANS |
| Polítiques |
Polítiques que aplica el Grup, que incloguin els procediments d’auditoria preventiva aplicats d'identificació, avaluació, prevenció i atenuació de riscos i impactes significatius, i de verificació i control, així com les mesures que s'hi han adoptat |
GRI 103-2
Enfocament de gestió i els seus components
|
6. Governança, ètica i integritat
|
|
| GRI 103-3 Avaluació de l'enfocament de gestió |
6. Governança, ètica i integritat
|
|
| GRI 410-1 Personal de seguretat format en polítiques o procediments dels drets humans |
El Grup Caixa d'Enginyers té externalitzat el servei de seguretat privada, i és l'empresa proveïdora la responsable de la formació d'aquest personal. |
| GRI 412-2 Formació d'empleats en polítiques o procediments sobre els drets humans (a) |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| Principals riscos |
Principals riscos relacionats amb aquestes qüestions vinculats a les activitats del Grup, entre aquestes, quan sigui pertinent i proporcionat, les seves relacions comercials, productes o serveis que puguin tenir efectes negatius en aquests àmbits, i com el Grup gestiona els esmentats riscos, explicant els procediments utilitzats per detectar-los i avaluar-los d'acord amb els marcs nacionals, europeus o internacionals de referència per a cada matèria. S'ha d'incloure informació sobre els impactes que s'hagin detectat, oferint el seu desglossament, en particular sobre els principals riscos a curt, mitjà i llarg termini. |
GRI 102-15 Impactes, riscos i oportunitats clau |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| GRI 102-30 Eficàcia dels processos de gestió del risc |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| Drets humans |
Aplicació de procediments d’auditoria preventiva en els drets humans |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| GRI 102-16 Valors, principis, estàndards i normes de conducta |
5.2. Missió, visió i valors
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
|
|
| GRI 414-2 Impactes socials negatius en la cadena de subministrament i mesures preses |
El 2021, el Grup Caixa d'Enginyers no ha detectat cap impacte negatiu en la seva cadena de subministrament, ni s'ha deixat de treballar amb cap proveïdor per aquesta raó. |
| GRI 414-3 Acords i contractes d'inversió significatius amb clàusules sobre els drets humans o sotmesos a avaluació dels drets humans
|
7.4.1. Productes i serveis responsables |
|
| Prevenció dels riscos de vulneració dels drets humans i, si escau, mesures per mitigar, gestionar i reparar possibles abusos comesos |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| GRI 412-1 Operacions sotmeses a revisions o avaluacions d'impacte sobre els drets humans |
7.4.1. Productes i serveis responsables |
|
| GRI 410-1 Personal de seguretat capacitat en polítiques o procediments dels drets humans |
El Grup Caixa d'Enginyers té externalitzat el servei de seguretat privada, i és l'empresa proveïdora la responsable de la formació d'aquest personal. |
| Denúncies per casos de vulneracions dels drets humans |
GRI 102-17 Mecanismes d'assessorament i preocupacions ètiques (denúncies rebudes i resolució) |
El 2021, el Grup Caixa d'Enginyers no ha registrat cap denúncia relativa a preocupacions ètiques. |
| GRI 103-2 Enfocament de gestió |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| GRI 406-1 Casos de discriminació i accions correctives engegades |
El 2021, s'ha registrat en el Grup Caixa d'Enginyers una denúncia per discriminació. L'esmentada denúncia es conclou que finalment no es tracta de discriminació. No s'ha registrat cap denúncia ni consulta d'assetjament el 2021.
|
| GRI 419-1 Incompliment de les lleis i normatives en els àmbits social i econòmic |
El 2021, no s'ha registrat en el Grup Caixa d'Enginyers cap incompliment de lleis o normatives en l'àmbit social i econòmic. |
| Promoció i compliment de les disposicions dels convenis fonamentals de l'OIT relacionades amb el respecte per la llibertat d'associació i el dret a la negociació col·lectiva, l'eliminació de la discriminació en el treball i l'ocupació, l'eliminació del treball forçós o obligatori i l'abolició efectiva del treball infantil |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
El Grup Caixa d'Enginyers duu a terme la seva activitat en el sector financer, un sector necessitat de personal altament qualificat i especialitzat, per la qual cosa no es considera material el treball infantil ni el treball forçós o obligatori. Tot i així, en les seves decisions d'inversió aplica criteris ASG i exclou de les seves operacions determinades indústries menys sostenibles i inclusives (armes, explosius, tabac). |
| INFORMACIÓ RELATIVA A LA LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ I EL SUBORN |
| Polítiques |
Polítiques que aplica el Grup, que incloguin els procediments d’auditoria preventiva aplicats d'identificació, avaluació, prevenció i atenuació de riscos i impactes significatius, i de verificació i control, així com les mesures que s'hi han adoptat |
GRI 103-2
Enfocament de gestió i els seus components
|
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| GRI 103-3 Avaluació de l'enfocament de gestió |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals |
|
| GRI 205-2 Comunicació i formació sobre polítiques i procediments anticorrupció |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
10.2.6. Risc reputacional
|
|
| Principals riscos |
Principals riscos relacionats amb aquestes qüestions vinculats a les activitats del Grup, entre aquestes, quan sigui pertinent i proporcionat, les seves relacions comercials, productes o serveis que puguin tenir efectes negatius en aquests àmbits, i com el Grup gestiona els esmentats riscos, explicant els procediments utilitzats per detectar-los i avaluar-los d'acord amb els marcs nacionals, europeus o internacionals de referència per a cada matèria. S'ha d'incloure informació sobre els impactes que s'hagin detectat, oferint el seu desglossament, en particular sobre els principals riscos a curt, mitjà i llarg termini |
GRI 102-15 Impactes, riscos i oportunitats clau |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
10.2.6. Risc reputacional
|
|
| GRI 102-30 Eficàcia dels processos de gestió del risco |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
|
|
| GRI 205-1 Operacions avaluades en relació amb riscos relacionats amb la corrupció (b) |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
10.2.6. Risc reputacional
|
|
| Corrupció i suborn |
Mesures adoptades per prevenir la corrupció i el suborn |
GRI 102-16 Valors, principis, estàndards i normes de conducta |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
|
|
| GRI 102-17 Mecanismes d'assessorament i preocupacions ètiques |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
|
|
| GRI 103-2 Enfocament de gestió |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
|
|
| Mesures per lluitar contra el blanqueig de capitals |
GRI 205-2 Comunicació i formació sobre polítiques i procediments anticorrupció |
6.3.1. Codi Ètic i prevenció de riscos penals
|
|
| Aportacions a fundacions i entitats sense ànim de lucre |
GRI 103-2 Enfocament de gestió |
9.2. Compromís social |
|
| GRI 201-1 Valor econòmic directe generat i distribuït |
9.2.1. Valor económico generado y distribuido |
|
| GRI 203-2 Impactes econòmics indirectes significatius |
9.2. Compromís social |
|
| GRI 415-1 Contribució a partits i/o representants polítics |
Les contribucions del Grup Caixa d'Enginyers a partits i representants polítics han estat de 0 euros el 2021.
|
| INFORMACIÓ SOBRE SOCIETAT |
| Polítiques |
Polítiques que aplica el Grup, que incloguin els procediments d’auditoria preventiva aplicats d'identificació, avaluació, prevenció i atenuació de riscos i impactes significatius, i de verificació i control, així com les mesures que s'hi han adoptat |
GRI 103-2
Enfocament de gestió i els seus components
|
9.2. Compromís social |
|
| GRI 103-3 Avaluació de l'enfocament de gestió |
9.2. Compromís social
|
|
| Principals riscos |
Principals riscos relacionats amb aquestes qüestions vinculats a les activitats del Grup, entre aquestes, quan sigui pertinent i proporcionat, les seves relacions comercials, productes o serveis que puguin tenir efectes negatius en aquests àmbits, i com el Grup gestiona els esmentats riscos |
GRI 102-15 Impactes, riscos i oportunitats clau |
10. Gestió del risc
9.2. Compromís social
7.4.1. Productes i serveis responsables
|
|
| GRI 102-30 Eficàcia dels processos de gestió del risco |
10. Gestió del risc
9.2. Compromís social
7.4.1. Productes i serveis responsables: en l'ADN del Grup Caixa d'Enginyers
|
|
| Compromisos de l'empresa amb el desenvolupament sostenible |
Impacte de l'activitat de la societat en l'ocupació i el desenvolupament local |
GRI 201-1 Valor econòmic directe generat i distribuït |
8.1.1. Perfil professional
9.2. Compromís social
|
|
| GRI 203-1 Inversions en infraestructures i serveis avalats (b) |
9.2. Compromís social
|
|
| GRI 203-2 Impactes econòmics indirectes significatius |
9.2. Compromís social
|
|
| GRI 204-1 Proporció de despesa en proveïdors locals (a) i (b) |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| GRI 413-1 Operacions amb participació de la comunitat local, avaluacions de l'impacte i programes de desenvolupament (a, iv) |
9.2. Compromís social |
|
| GRI 413-2 Operacions amb impactes negatius significatius –reals o potencials– en les comunitats localss |
7.2.1. Productes i serveis responsables
7.4.4.3. El nostre compromís en la divulgació de la inversió sostenible
|
|
| Impacte de l'activitat de la societat en les poblacions locals i el territori |
GRI 203-1 Inversions en infraestructures i serveis avalats |
9.2. Compromís social |
|
| GRI 203-2 Impactes econòmics indirectes significatius |
9.2. Compromís social |
|
| GRI 413-1 Operacions amb participació de la comunitat local, avaluacions de l'impacte i programes de desenvolupament |
9.2. Compromís social |
|
| GRI 413-2 Operacions amb impactes negatius significatius –reals o potencials– en les comunitats locals |
8.2.1. Productes i serveis responsables
7.4.4.3. El nostre compromís en la divulgació de la inversió sostenible
|
|
| Relacions mantingudes amb els actors de les comunitats locals i les modalitats de diàleg amb aquests |
GRI 102-43 Enfocament per a la participació dels grups d'interès (relatiu a comunitat) |
9.2. Compromís social |
|
| Accions d'associació o patrocini |
GRI 102-13 Afiliació a associacions |
9.2. Compromís social
Annex III |
|
| Subcontractació i proveïdors |
Inclusió en la política de compres de qüestions socials, d'igualtat de gènere i ambientals |
GRI 103-3 Enfocament de gestió |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| GRI 308-1 Nous proveïdors que han passat filtres d'avaluació i selecció d'acord amb els criteris ambientals |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| Consideració en les relacions amb proveïdors i subcontractistes de la seva responsabilitat social i ambiental |
GRI 102-9 Cadena de subministrament |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| GRI 103-3 Enfocament de gestió |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| GRI 308-1 Nous proveïdors que han passat filtres d'avaluació i selecció d'acord amb els criteris ambientals |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| GRI 407-1 Operacions i proveïdors el dret a la llibertat d'associació i negociació col·lectiva dels quals podria estar en risc |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambientall |
|
| GRI 409-1 Operacions i proveïdors amb risc significatiu de casos de treball forçós o obligatori |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| GRI 414-1 Nous proveïdors que han passat filtres de selecció d'acord amb els criteris socials |
9.2.3. Proveïdors: extensió del compromís social i ambiental |
|
| Sistemes de reclamació, queixes rebudes i resolució d'aquestes |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
7.2. Orientats cap a la satisfacció |
|
| GRI 103-3 Avaluació de l'enfocament de gestió |
7.4.5. Gestió de queixes i reclamacions
| |
2019 |
2020 |
2021 |
| Queixes i reclamacions |
| Admeses a tràmit pel Servei d'Atenció al Soci i Client |
136 |
465 |
589 |
| Rebutjades pel Servei d'Atenció al Soci i Client* |
11 |
12 |
1 |
| Total |
147 |
477 |
590 |
| Queixes i reclamacions resoltes durant l'exercici |
| Favorables als socis i clients |
10 |
12 |
7 |
| Favorables al Grup |
68 |
220 |
383 |
| Altres conceptes** |
34 |
131 |
160 |
| Total |
112 |
363 |
550 |
| Pendents de resolució durant l'exercici |
24 |
102 |
39 |
| Resoltes durant l'exercici que procedeixen d'exercicis anteriors s |
5 |
24 |
102 |
* Aquestes queixes i reclamacions han estat rebutjades pel Servei d'Atenció al Soci, bé per no reunir en la seva presentació els requisits exigits en el seu Reglament, bé perquè, prèviament, han estat resoltes a favor del soci per assentiment de l'Entitat.
** Les queixes o reclamacions s'han resolt a favor del soci amb assentiment de l'Entitat.
|
| Consumidors |
Mesures per a la salut i seguretat dels consumidors |
GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
7.5. Prioritzar la seguretatad |
|
| GRI 416-1 Avaluació dels impactes en la salut i seguretat de les categories de productes o serveiss |
7.5.1. Transparència i protecció en l'àmbit de les inversions financeres: MiFID II |
|
| GRI 417-1 Requeriments per a la informació i l'etiquetatge de productes i serveis |
7.5.2. Protecció de dades |
|
| Sistemes de reclamació, queixes rebudes i la seva resolució |
GRI 102-17 Mecanismes d'assessorament i preocupacions ètiques (denúncies rebudes i resolució) |
7.2. Orientats cap a la satisfacció |
|
| GRI 103-2 Enfocament de gestió i els seus components |
7.2. Orientats cap a la satisfacció |
|
| GRI 416-2 Casos d'incompliment relatius als impactes en la salut i seguretat de les categories de productes i serveis |
El 2021, el Grup Caixa d'Enginyers no ha registrat cap incompliment relatiu a la salut i seguretat dels seus productes i serveis. |
| GRI 418-1 Denúncies substancials relacionades amb bretxes en la privacitat dels clients i pèrdues de dades de clients |
El 2020, el Grup Caixa d'Enginyers no ha registrat cap denúncia relacionada amb bretxes en la privacitat dels clients i/o pèrdues de dades de clients. |
| Informació fiscal |
Beneficis obtinguts per país |
GRI 201-1 Valor econòmic directe generat i distribuït |
9.2. Compromís social
Benefici net consolidat:
2021: 15,1 milions d'euros
2020: 11.360 milions és d'euros
2019:
|
|
| Impostos sobre beneficis pagats |
No GRI: impostos sobre beneficis pagats |
Impost sobre societats i altres tributs i càrregues: 2021: 14.285 milers d'euros
2020: 12.809 milers d'euros
2019: 13.175 milers d'euros
|
| Subvencions públiques rebudes |
GRI 201-4 Assistència financera rebuda del govern (a, i, ii), (b) |
El Grup s'ha bonificat en les seves assegurances socials, durant l'exercici 2021, amb 69.132,99 euros corresponents a la formació contínua dels seus empleats a través de la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació (FUNDAE).
|
