(GRI 103-2) El Grup Caixa d’Enginyers recull en el seu Codi Ètic i entre els seus valors i principis com a companyia la igualtat d’oportunitats, el reconeixement de la diversitat i la no discriminació com a drets fonamentals que s’han de respectar. Per això, ha desenvolupat les eines necessàries per salvaguardar-los i per sensibilitzar sobre aquests àmbits clau en la gestió del seu equip humà.
El desembre de 2020, es va aprovar el segon pla d’igualtat de l’Entitat, que s’estendrà fins al 2024 i que compta amb 53 mesures agrupades en 8 objectius estratègics i 13 objectius operatius. Es tracta d’un pas més en el compromís per la igualtat efectiva entre homes i dones. El Grup Caixa d’Enginyers ha actualitzat, aquest 2021, el protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i laboral a fi de prevenir els casos d’assetjament sexual, d’assetjament per raó de gènere i d’assetjament laboral, així com de gestionar els casos que s’hi poguessin produir, garantint la confidencialitat, la protecció de dades i la celeritat en el procediment d’investigació.
Així mateix, en el marc del pla d’igualtat, s’ha realitzat, a més, un pla de comunicació interna de continguts específics en matèria d’igualtat. S’ha establert un canal de comunicació amb la Comissió d’Igualtat a través dels agents d’igualtat. Aquesta figura té la funció de ser l’interlocutor i mediador entre l’Entitat i la plantilla en temes relacionats amb la igualtat, a més de conèixer la situació particular dels empleats i vetllar pel compliment de les polítiques establertes en matèria d’igualtat. També té una posició activa a l’hora de participar en el disseny i la implementació de mesures d’igualtat. A més, s’encarrega d’analitzar els casos de discriminació i, en cas de verificar-se, proposar mesures correctores. Durant el 2021, els agents d’igualtat han rebut una formació com a experts en avaluació de conflictes per assetjament.
Igualment, s’ha impartit una formació en matèria d’igualtat per a tota la plantilla que inclou aspectes com la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Finalment, cal esmentar que s’ha elaborat un manual de mesures conciliadores, en el qual es recullen les mesures concretes existents detallades de manera clara i transparent a fi de donar un impuls més a la seva difusió i dinamització i promoure així una millor conciliació entre la vida professional i personal i familiar.
Per garantir la igualtat en tots i cadascun dels àmbits de la gestió de persones del Grup, incloent-hi la selecció, la promoció, la política salarial, la formació, les condicions de treball, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, l’Entitat assumeix el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tenint en compte de forma especial l’eliminació progressiva dels estereotips, les actituds i els obstacles que dificulten un equilibri adequat entre els dos gèneres.
L’Entitat considera essencial que tota l’organització estigui alineada amb els principis d’igualtat, per la qual cosa la comunicació i difusió dels esmentats objectius és primordial tant internament com externament. Per això, es fomenten contínuament mesures que apuntin a la consecució dels objectius d’igualtat de l’Entitat.
Per a això, en la Intranet es troba la següent documentació a la disposició de tota la plantilla:
Resum, diagnòstic i pla d’igualtat
Segon pla d’igualtat
Protocol de protecció de treballadores en situació d’embaràs i lactància
Protocol per a la prevenció de l’assetjament
Manual de comunicació d’igualtat de gènere
Agents d’igualtat
Manual de mesures conciliadores
El Grup Caixa d’Enginyers fomenta la inclusió de persones amb capacitats diferents i compleix, a més, amb les principals lleis en aquesta matèria: el Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (coneguda com a Llei General de Discapacitat). En aquest sentit, el 2021 formen part de la plantilla vuit persones amb diversitat funcional, les quals representen un 2 % del total de persones ocupades pel Grup Caixa d’Enginyers.
Així mateix, d’acord amb allò que estableix la Llei General de Discapacitat pel que fa al compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor de les persones amb discapacitat, l’Entitat efectua una donació a la Fundació Adecco, entitat sense ànim de lucre l’objectiu de la qual és la integració laboral de persones amb diversitat funcional.
Aquest projecte va néixer per millorar les condicions de treball dels qui treballen en el Grup Caixa d’Enginyers. Arran d’aquesta iniciativa, s’han organitzat activitats orientades a la salut com ara bonificació de quotes de gimnàs, sessions de fitnes, ioga o mindfulness en línia.
El Grup Caixa d’Enginyers ofereix condicions preferents en productes i serveis bancaris als seus empleats per tal d’atendre les seves necessitats en aquest àmbit. Els productes que tenen una bonificació especial per al personal són:
Targetes de dèbit i crèdit
VIA-T
Xecs bancaris
Plans individuals d’estalvi sistemàtic
Comptes de valors
Préstecs personals
Préstecs hipotecaris
Assegurances
A més, l’equip compta amb la figura del gestor personal de treballadors, la missió del qual és oferir assessorament financer a les persones que treballen en el Grup.
2019 | 2020 | 2021 | |||||||
Homes | Dones | Total | Homes | Dones | Total | Homes | Dones | Total | |
Nombre de professionals | 3 | 5 | 8 | 3 | 3 | 6 | 4 | 4 | 8 |
Percentatge sobre el total | 1 % | 2 % | 2 % | 1 % | 1 % | 1 % | 1 % | 2 % | 2 % |
El Departament de Comunicació Interna del Grup Caixa d’Enginyers ha dut a terme novament una intensa i desafiant activitat per tal de mantenir l’equip humà informat en tot moment, traslladar-li les directrius de l’Entitat enfront de la pandèmia i atendre i canalitzar totes les seves preocupacions, encara més si es té en compte que molts han estat desenvolupant la seva tasca des de casa, mitjançant el teletreball, per la qual cosa també ha estat clau reforçar l’esperit d’equip.
Per a això, s’han utilitzat canals de comunicació nous, a més dels ja existents
Telegram
El març de 2020, quan va començar el confinament i, en conseqüència, el teletreball, vam crear un canal de Telegram intern. L’objectiu era estar connectats amb el màxim d’empleats. Al principi, els missatges eren diaris, per actualitzar l’estat de les oficines obertes i tancades, amb publicacions importants, mesures internes, etc. A més, es compartien imatges de companys passant la quarantena per crear comunitat, companyonia i unitat d’equip.
Aquest 2021, el canal ha seguit actiu, i actualment la periodicitat de publicació de missatges és de dos setmanals.
Intranet
La Intranet és un important canal de comunicació, en la qual s’han publicat diàriament notícies corporatives o comunicats d’interès per als empleats (524 publicacions aquest any 2021, un 10 % més que el 2020).
Webinars
Durant aquest any 2021 s’han organitzat 27 webinars (8 més que el 2020), els quals s’han destinat als empleats per compartir la marxa de l’Entitat, accions desenvolupades, impressions entre departaments, projectes, formacions, etc.
Vídeos
S’han elaborat dos vídeos col·laboratius amb la participació dels empleats. El primer es va gravar amb les fotografies que els professionals ens van enviar del seu estiu, amb les quals vam fer un concurs. Amb tot el material recollit, es va editar un vídeo. El segon va ser per felicitar internament el Nadal i també va comptar amb la col·laboració de tots i totes.
El Grup Caixa d’Enginyers vetlla per mantenir una comunicació oberta i directa entre tota la plantilla i la Direcció General oferint la possibilitat de traslladar les seves inquietuds, idees i aportacions, així com facilitant els mecanismes adequats per a això. En aquest sentit, l’Entitat ofereix diversos canals de comunicació interna per enfortir els llaços:
Webinars. Durant el 2021, la Direcció va organitzar tres webinars per a tota la plantilla, en els quals es van compartir la situació i les perspectives de l’Entitat i del seu context, així com totes les mesures preventives amb motiu de la pandèmia. La Direcció també va organitzar una sèrie de sessions en línia enfocades a cada àrea per conèixer de primera mà els reptes que cadascuna d’elles estava afrontant.
Cafè Virtual. Durant l’any 2021, s’ha fomentat la realització de trobades virtuals dels i de les professionals del Grup mitjançant webinars interns. Una de les iniciatives que ha nascut el 2021 són els Cafès Virtuals, unes trobades en línia de diverses temàtiques en els quals l’objectiu és compartir uns minuts amb els companys i companyes de l’Entitat que ho desitgin i conversar de temàtiques no necessàriament relacionades amb l’àmbit laboral.
Bústia de suggeriments. Es tracta d’un canal a través del qual es recullen les propostes de millora innovadores per part de l’equip humà. El 2021 s’hi han rebut 21 suggeriments, els quals s’han atès en la seva totalitat.
Comitès d’empresa. Els tres comitès d’empresa de l’Entitat actuen en representació dels professionals i constitueixen un mecanisme de participació i diàleg amb la Direcció.
Creada el 2016, aquesta xarxa permet constituir grups de treball transversals en els quals participen departaments de diferents àrees i direccions que, amb l’objectiu de dur a terme projectes específics o coordinació de temes amb múltiples afectacions, representen un espai de debat on analitzar impactes i impulsar projectes amb una visió transversal.
Actualment hi ha 23 grups de treball registrats, dels quals 13 es troben actius en finalitzar l’exercici 2021. Aquests grups estan formats per 57 professionals del GCE i treballen en temàtiques d’índole diversa com la gestió de projectes, la millora de circuits i productes, la transposició de directives europees, les millores per als professionals, així com altres temes estratègics per a l’Entitat.
Abans de començar ... b> p>
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades). Fes clic AQUÍ per a més informació. Pots acceptar totes les galetes prement el botó "D'acord" o configurar-les o rebutjar el seu ús prement el botó "Configurar". P> ACCEPTAR I CONTINUAR a > Configura galetes